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Immigrant Status as a Potential Correlate of Organizational CommitmentSan José State University, USA, sglazer{at}email.sjsu.edu
Bowling Green State University, USA Le statut des immigrant comme corrélat possible de l'engagement organisationnel (Sharon Glazer and Gabriel M. De La Rosa) Sont élaborées ici des propositions de relations entre le statut d'immigrant et l'engagement organisationnel. Une partie du cadre conceptuel est testée afin d'examiner l'influence du statut d'immigrant sur l'engagement affectif et l'engagement dans la durée. En se fondant sur un échantillon de 506 infirmières travaillant dans le système hospitalier israélien, qui toutes ont rempli un questionnaire, il a été établi que l'âge et le statut d'immigrant (ou années en Israël) sont des corrélats significatifs de l'engagement affectif et dans la durée. En revanche, alors que la relation entre "années en Israël" et engagement affectif ne s'est pas révélée significative lorsque l'on ajoute le paramètre de l'âge, des écarts supplémentaires en termes d'engagement dans la durée sont apparus pour « années en Israël » et âge. En outre, les infirmier(ère)s né(e)s en Israël ont nettement moins d'engagement dans la durée que celles et ceux qui avaient immigré. Ces résultats suggèrent que le nombre d'années après l'immigration a un impact sur la relation affective d'un employé pour son organisation. Le statut d'immigrant et le nombre d'années passées dans le pays d'accueil sont des facteurs importants lorsque l'on évalue l'engagement organisationnel, particulièrement dans des organisations multiculturelles composées de travailleurs immigrants.
International Journal of Cross Cultural Management, Vol. 8, No. 1,
5-22 (2008)
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